Vivenciar através de la práctica como detectar las habilidades, capacidades y posibilidades de los empleados y de los candidatos.
Conocer nuevos conceptos de capacidad, identificarlas y aprovecharlas logrando el máximo del potencial de los empleados.
Practicar la Entrevista por Capacidad y conocer las demás técnicas de selección de personal, tales como pruebas situacionales, dinámica de grupo, pruebas en general, así como elaboración de laudo y retroalimentación .
Comprender conceptos y prácticas de la Gestión por Capacidad.
Metodologia
Contenido totalmente aplicado con estudios de casos, de películas y de prototipos de herramientas aplicadas.
Observaciones
Para mejor adecuación será realizado el levantamiento preliminar para adecuar a las necesidades de la empresa, definiendo los participantes, el contenido y la carga horaria.
Mas Informaciones
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